現行勞保到底保障了我們什麼.png

現行勞保到底保障了我們什麼?

現行勞保共有四大保障:勞保、職災保險、就業保險、工資墊償基金這四大項目

勞保:生育津貼、普通傷病住院、失能給付、死亡給付、老年給付

女員工生產可以領生育給付；員工生病或受傷時，可領到傷病、失能或職災醫療給付；未來退休時，可以領老年給付；若不幸過世，則有死亡給付。
而投保勞保不僅只有正職員工，工讀生、短期工作人員或是勞工試用期，基本上都要在到職當日投保勞保。不過，部分公司為了降低勞保費用支出，會違法「高薪低報」，即投保薪資低於實際薪資，讓員工的保障跟著降低。這點勞工們一定要留意，並爭取自己的權益。
勞保局內部舉例，以小米月薪3萬元來看，應以30300元級距加勞保，老闆卻以22000元最低級距加保，對小米而言，每月勞保費少繳158元，但當小米生小孩後請領2個月生育給付時，將會少領18582元！
高薪低報會直接影響勞工的生育、傷病、失能、死亡、老年給付額度，每月的少繳對權益有很大的影響。但根據勞保局最新統計，2017年勞保、勞退高薪低報的企業仍有7萬家，人數合計29萬人。

就業保險:非自願離職之相關給付

工資墊償基金: 當雇主發生歇業、清算或宣告破產時，勞工因為這樣而被積欠的工資，這部分的保險費完全由雇主負擔

職災保險:為職業災害相關的給付，包括職災醫療、補償、職災死亡等，而這項職災相關保險給付於2022/5/1起獨立簡稱災保法，

‍

而《《職災保險法》上路後，職災保險費率將會依照行業別費率表計算，每三年調整一次。雖然雇主負擔難免會提高，但遇到員工發生職災時，雇主補償責任也大大降低了哦！
各位老闆們記得投保雇主補償責任險、雇主意外責任險，若勞工於執行其職務時，常易發生工作上之意外，而致勞工可能產生死亡、殘廢、傷害或疾病等職業災害，一旦勞工不幸遭遇職業災害，往往會使勞工及其家屬生活陷入困頓，因此，考慮勞工安全及福利，不得不立法加以救濟，而職業災害補償制度，即基於此而生。勞工遭受職業災害既是因執行職務而發生，理應由雇主負擔補償之責任，在補償責任之制度設計上，為貫徹保護勞工之立意，故有別於民法「過失責任主義之規定」而採行「無過失責任主義」。換言之，雇主負擔補償責任之前提，並不以雇主有過失為依據，祇要員工發生職業災害時，雇主即應負責。

根據勞動部職業安全衛生署統計，累積自2021年職業災害累積件數多達2,063,229 件次，光是勞工保險給付就多達新台幣7,212,003,660元，事實上職業災害傷亡的數字比天然災害的平均受災人數還要多，可見雇主補償責任負擔不可謂不小。(數據資料來源:勞工保險局)

我國勞動基準法第 59 條就職業災害的補償規定，可分為下列四大類：

勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：

1.疾病補償勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。

2.不能工作之工資補償勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。

3.殘廢補償勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。

4.死亡補償勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。

工安意外頻傳，雇主們都準備好了嗎? 吊具突斷裂！2.5噸重鐵板從天而降工人遭壓擊慘死《企業保險-雇主補償契約責任保險我有興趣》

如何可以提高自己的投保級距呢?兼兩份工作，該如何投保?

若您工作場所投保薪資級距一直是較低的，那麼您可以做兼職另外的工作，來增加投保級距(公司與公司可以加總合併計算)或加保職業工會。

勞保局內部也強調，勞工同時受僱兩個事業單位，且都有加保的話，除了職災給付是取較高的投保薪資計算之外，包括生育、傷病、失能、老年及死亡等保險給付，都可將兩份投保薪資合併計算，意味著勞工重複投保，將有雙重的保障。

若兩家公司的員工數都達5人以上，屬於強制投保單位，兩家公司的老闆依法都必須替員工辦理參加勞保。不能因為員工已在職業工會加保，或是已參加其他社會保險，例如軍保、公教保或農保，而拒絕投保。

根據勞保條例§7，只要公司幫受僱員工加保勞工保險後，即使之後員工縮減到4人以下(包含4人)，也需要繼續讓員工參加勞保，如果違反規定仍須補繳漏保保費金額並處4倍罰鍰，而勞工在請領勞(就)保保險給付有損失時，雇主也要比照給付金額來賠償

所有的勞工朋友大家都想要保最高的級距，領最多的退休金。勞保局都知道大家在想什麼。而一切還是得照遊戲規則走，當我們有以下狀況時不得在這個期間調薪，以免被勞保局盯上來做查核並影響自身請領的權利。

不得調薪的情況有哪些:

1.傷病住院中

2.應徵召服兵役期間

3.請病假留職停薪、育嬰留職停薪

4.因案停職或被羈押

5.未經法院判決確定

6.身體狀況不佳常看醫生時

7.長期居住於國外，不在國內

8.預計一年內退休勞工

勞保老年給付，月領還是一次領划算?

目前現行法規，2008年12月31日之前有勞保年資者，才可選擇一次請領或是每月請領老年給付，而2009年1月之後勞保年金施行後，初次參加勞保者僅能選擇每月請領。

一次請領和每月請領哪種方式比較划算？若以65歲、年資30年、最高60個月的平均投保薪資45,800元試算，可每月請領21,297元老年給付，保證給付206萬元，但若是一次領，最多就是領206萬元，因此，相較下來，每月請領會比較划算。

所以加保勞保，生、老、病、死、殘，都可以請領，都需要用到投保薪資。

給付標準

一次請領-->最後三年(36個月)平均投保薪資

按月請領-->最高五年(60個月)平均投保薪資

大家最困惑的老年給付，給付方式有三種：

老年年金給付(依下列兩式由勞保局擇優給付)：
- 1) 平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元。
- 2) 平均月投保薪資×年資×1.55%。
- ※ 展延老年年金給付：每延後1年，依計算之給付金額增給4%，最多增給20%。
  ※ 減給老年年金給付：最多提前5年，每提前1年，依計算之給付金額減給4%，最多減給20%。
  ※ 「平均月投保薪資」按加保期間最高 60 個月之月投保薪資平均計算。
  ※ 保險年資未滿 1 年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。
  ※ 提前或延後請領期間未滿1年者，依其實際月數按比例計算。
  ※ 提前或延後請領後，減給和增給比例不會再變更。
老年一次金給付：
- 1) 給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。(「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算)。
- 給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。
  ※「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算；參加保險未滿5年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
  ※ 保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月。保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。逾60歲以後之保險年資，最多以5年計。
一次請領老年給付：
- 1) 給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。(「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。
- 給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。
  ※「平均月投保薪資」按退保當月起前 3 年之實際月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
  ※ 保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月；保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。被保險人逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計，合併60歲以前之一次請領老年給付，最高以50個月為限。
  ※ 保險年資未滿 1 年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。

月繳試算

以新鮮人(25歲)月薪3萬元來計算，投保級距為30,300元：

勞保費需負擔667元(雇主負擔2,333元)。
勞退勞工依照自提比例計算(雇主繳納6%為1,818元)。

領回試算

勞保65歲後可以領回
1) 若以每月領來計算
- (1.) 30,300×工作40年×0.775%+3000=12,393；
- (2.) 30,300×工作40年×1.55%=18,786 (1和2擇優者)，故勞保每月可領回18,786元。
2) 若以一次請領老年給付進行試算為1,363,500元。
勞退則是60歲即可領回(以每月領可使用勞工退休金網站去試算，最終依個人專戶結算累積金額為主)
1) 若以每月領來計算
- (1.) 若以每月領來計算(工作需滿15年)，每月可領7660元
- (2.) 若以一次請領老年給付進行試算為1,482,071元。